Código de conducta
Código de conducta
Introducción
El Código de conducta de Kemppi establece los principios básicos que todos debemos seguir en todas partes, personalmente y como empresa. Guía nuestras operaciones en la práctica y contiene todos los principios que todo empleado de Kemppi debe seguir en toda la organización. También define cómo gestionamos nuestras relaciones comerciales con los clientes, socios comerciales, empleados y otras partes interesadas. Indica a nuestras partes interesadas y a las comunidades en las que operamos quiénes somos y cómo operamos.
Todos deben asegurarse de que comprenden cómo se aplica el Código de conducta a su trabajo y actuar en consecuencia. Si tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas que se tratan en este Código de conducta, póngase en contacto con su supervisor o un miembro del Equipo directivo global.
Nuestro Código de conducta se basa en nuestros valores de personas, valor, integridad y éxito. El Código de conducta convierte nuestros valores en parte integral de nuestras operaciones y toma de decisiones diarias.
Valores de Kemppi
Los valores de Kemppi son los siguientes:
Empoderar a los demás. Ayudamos a los demás a alcanzar sus objetivos, ya sea a través de los productos que fabricamos o del apoyo que prestamos a nuestros colegas. Trabajamos mejor, más rápido y con mayor impacto cuando trabajamos juntos: escuchando, colaborando y actuando con un sentido de propósito compartido, y celebrando el éxito de los demás.
Hacer que se produzcan avances. El éxito de Kemppi se basa en la obsesión por mejorar. Para nosotros, la innovación no es solo una actividad, sino una actitud que adoptamos cada día, en todas las partes de nuestro negocio. Para ser fieles a nuestro pasado, debemos tener continuamente curiosidad por saber cómo ser mejores, y el valor suficiente para convertir nuestras ideas en acciones.
Generar confianza todos los días. Como empresa, la confianza es lo más valioso que producimos. Todos los clientes confían en que los productos de Kemppi ofrezcan un rendimiento brillante y eso requiere que cada uno de nosotros asumamos la responsabilidad de nuestra contribución para hacerlo posible. Nos esforzamos al máximo, hacemos lo que creemos correcto y confiamos en que los demás hagan lo mismo.
Sostenibilidad
La sostenibilidad está en la base de nuestras operaciones. Aplicamos la norma ISO9001, que guía nuestras operaciones. La cultura ética y hacer lo correcto son parte de nuestro quehacer diario. La cultura ética y la sostenibilidad también son factores diferenciadores de nuestra empresa a la hora de operar en los mercados globales. Al hacer lo correcto, fortaleceremos la confianza que las partes interesadas tienen en nosotros, estableceremos relaciones a largo plazo, generaremos valor para nuestros accionistas y seguiremos siendo un empleador atractivo.
Cumplimos las leyes y principios de unas prácticas comerciales éticas. Actuamos siempre de acuerdo con la ley y las normas que se aplican a nuestro negocio. Además de la ley vigente, cumplimos unas normas éticas generalmente aceptadas. También esperamos que nuestros socios comerciales y proveedores compartan y cumplan estas mismas normas éticas.
Respetamos la protección de la privacidad. Respetamos la privacidad y la protección de los datos personales, ya sean los datos personales de empleados, socios comerciales, solicitantes de empleo o clientes. Recopilamos, procesamos y almacenamos los datos personales solo con los fines permitidos de acuerdo con la legislación vigente. La implementación de la protección de datos en Kemppi es responsabilidad de todos los que trabajan para Kemppi.
No toleramos la discriminación ni el acoso y tratamos a las personas con respeto. Mantenemos un entorno de trabajo donde las personas son valoradas y tratadas con respeto. No discriminamos ni tratamos a los empleados o solicitantes de empleo de manera injusta en cuanto a la selección, contratación, formación, promoción, salario e indemnización u otros aspectos del empleo. Tenemos tolerancia cero con el acoso sexual, laboral y otras formas de intimidación. No utilizamos ni apoyamos el trabajo infantil o forzoso.
Nos esforzamos por ofrecer a nuestros empleados un entorno de trabajo sin acoso ni otros comportamientos ofensivos o irrespetuosos. El acoso es cualquier tipo de actividad verbal, visual, física o de otro tipo no deseada que crea un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.
Apoyamos la seguridad y el bienestar en el trabajo. Nunca ponemos en riesgo la seguridad de nuestros empleados. Nos aseguramos de que nuestros empleados tengan un entorno de trabajo seguro que fomente su bienestar. Todos somos responsables de promover la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo. Esto se logra mejor si se siguen unas pautas comunes y se informa de inmediato sobre cualquier incidente de seguridad. Además de la seguridad física, nuestro objetivo es promover el bienestar y la salud mental de nuestros empleados.
Valoramos la diversidad. En nuestra opinión, la diversidad consiste en las características individuales de cada persona: personalidad, estilo de vida, experiencia laboral, origen étnico, orientación sexual, religión, género, edad, nacionalidad, habilidades y otras características. Nos esforzamos por fomentar la diversidad en la contratación y el desarrollo y la implicación de nuestro personal en todos los niveles de la organización. Nos esforzamos por garantizar un entorno de trabajo inclusivo en el que las cualidades individuales se valoren como puntos fuertes.
Respetamos la libertad de asociación de nuestros empleados. Respetamos el derecho de nuestros empleados a pertenecer y participar en asociaciones de acuerdo con la legislación vigente.
Toma de decisiones responsable
La dirección y la plantilla deben asumir la responsabilidad de las decisiones que toman. El interés personal nunca debe prevalecer sobre Kemppi. Nuestro éxito depende de nuestra reputación y es responsabilidad de todos cuidarla. Si actuamos de manera transparente, abierta y respetuosa, nos aseguramos de que seguimos siendo líderes en diseño de la soldadura por arco, brindando nuestra oferta completa de productos avanzados, soluciones digitales y servicios a profesionales, desde empresas de soldadura industrial hasta contratistas individuales, cuyo enfoque es valorado tanto por socios, inversores como por empleados.
No aceptamos ni ofrecemos sobornos. Los obsequios y la hospitalidad que damos y recibimos siempre apoyan un claro objetivo comercial. El valor de los obsequios es razonable y son adecuados a la naturaleza de la relación comercial. Los empleados no deben dar ni recibir obsequios u otros beneficios que puedan influir en las decisiones comerciales o tener un valor personal o financiero significativo.
Evitamos los conflictos de intereses y todas las decisiones y transacciones deben realizarse en función del mejor interés de la empresa. Las decisiones no deben basarse en intereses individuales. Tratamos a los amigos y familiares como a cualquier otro socio comercial y nuestras relaciones personales no deben influir en nuestras decisiones. Debemos identificar y evitar los conflictos de intereses y abstenernos de tomar decisiones que impliquen o puedan implicar un conflicto de intereses. Informamos de inmediato al supervisor sobre cualquier circunstancia que pueda percibirse como un conflicto de intereses y resolvemos el asunto en función del mejor interés de la empresa.
Kemppi tiene tolerancia cero con la corrupción. La empresa cumple todas las leyes anticorrupción pertinentes en todas las jurisdicciones en las que opera.
Estamos comprometidos con la competencia justa, lo que significa competir de manera honesta, justa y de acuerdo con las leyes vigentes. Todos nuestros empleados deben cumplir la ley, incluidas las leyes, normativas y directrices internas de competencia. Respetamos la propiedad intelectual y la información confidencial.
Responsabilidad con los accionistas
Un enfoque responsable protege el valor de los accionistas. Cada empleado de Kemppi es responsable de respetar la información, los derechos de propiedad intelectual y los activos de la empresa para seguir siendo un objetivo de inversión fiable.
Protegemos los activos de la empresa frente al robo, uso indebido, pérdida y daño. Los activos de la empresa incluyen activos físicos tales como equipos, maquinaria, locales, materias primas, componentes, productos elaborados, vehículos y otros activos de la empresa. Los activos de la empresa también incluyen activos intangibles como información confidencial, derechos de propiedad intelectual (patentes y marcas) y sistemas de información. También aplicamos las mismas prácticas a la información que nos suministran nuestros clientes, proveedores y otras partes interesadas. Todos los empleados deben garantizar la confidencialidad de los documentos, contratos, secretos comerciales e información interna. La información sobre la empresa no debe ser divulgada sin una razón o necesidad clara.
No aprobamos, promovemos ni apoyamos el lavado de dinero. Cumplimos las leyes y buenas prácticas para prevenir y detectar el lavado de dinero y para notificar todos los incidentes de lavado de dinero y transacciones sospechosas.
Nos comunicamos de manera responsable y nuestras comunicaciones financieras y de otro tipo son de alta calidad. Kemppi no hablará sobre transacciones comerciales confidenciales, asuntos de la competencia, relaciones con los clientes, contratos o cualquier otra transacción con clientes sin el consentimiento del cliente.
No apoyamos actividades políticas, partidos u organizaciones políticas, incluidas las campañas electorales de candidatos individuales.
Los empleados y la dirección
Cada empleado de Kemppi se espera que:
Lea y siga el Código de conducta.
Sea transparente en sus acciones y toma de decisiones.
No utilice su cargo, propiedad de la empresa o contratos para su propio beneficio.
Exprese sus preocupaciones sobre los incumplimientos del Código de conducta y las directrices internas.
Mientras trabaja, no debe consumir o estar bajo la influencia del alcohol, inhalantes o drogas.
Pida consejo a su supervisor o a un miembro del Equipo directivo global en situaciones en las que no esté seguro de cómo debe actuar.
Denuncie cualquier infracción presunta o real del Código de conducta a su propio supervisor, Recursos humanos, auditor interno, Director financiero o a través del canal de denuncia de irregularidades:
Se espera que cada supervisor de Kemppi cumpla todo lo anterior. Además, haga lo siguiente:
Dé un buen ejemplo.
Promueva un buen ambiente en el que los miembros del equipo se atrevan a hablar de sus problemas.
Hable sobre el Código de conducta con su equipo, en concreto sobre las secciones relacionadas con su trabajo diario.
Escuche atentamente, trate de responder o encontrar respuestas a las preguntas y dudas sobre el Código de conducta. Pida ayuda si la necesita.
El supervisor tiene la responsabilidad de abordar un comportamiento que viole el Código de conducta.
Denuncie cualquier infracción presunta o real del Código de conducta al auditor interno, Director financiero o a través del canal de denuncia de irregularidades:
Cumplimiento del Código de conducta
El Equipo directivo global y los supervisores de Kemppi son responsables de implementar y comunicar el Código de conducta. Cada empleado es personalmente responsable de implementar el Código de conducta en su trabajo diario. El Equipo directivo global y los supervisores son responsables del cumplimiento del Código de conducta en el trabajo diario y de su supervisión.
Animamos a los empleados a que se pongan en contacto con sus supervisores o miembros del Equipo directivo global en caso de duda.
Debe denunciar cualquier infracción presunta o real del Código de conducta a su supervisor, auditor interno, Director financiero o anónimamente a través del canal de denuncia de irregularidades.
Se podrían tomar medidas disciplinarias por infracciones del Código de conducta o por no denunciar una infracción. Una denuncia realizada de buena fe no tendrá consecuencias negativas para la persona que denuncie. Todas las denuncias de infracciones del Código de conducta realizadas de buena fe se procesarán de forma cuidadosa e independiente. Las denuncias de infracciones se tratan de forma estrictamente confidencial, protegiendo a la persona que denuncia.
El Código de conducta ha sido aprobado por el Consejo de administración de Kemppi Oy y se actualizará según sea necesario.
