Кодекс поведения
Кодекс поведения
Введение
Кодекс корпоративной этики Kemppi устанавливает ключевые принципы, в соответствии с которыми мы все должны действовать везде, как лично, так и в компании. Он направляет нашу деятельность на практике и содержит все принципы, которым должен следовать каждый сотрудник Kemppi во всей организации. Он также определяет, как мы управляем нашими деловыми отношениями с клиентами, деловыми партнерами, сотрудниками и другими заинтересованными лицами. Он сообщает нашим заинтересованным лицам и сообществам, в которых мы работаем, кто мы и как мы работаем.
Каждый должен убедиться, что он понимает, как Кодекс поведения применяется к его работе, и действовать соответствующим образом. Если у вас возникли вопросы по любой из тем, затронутых в данном Кодексе поведения, обратитесь к своему руководителю или члену Глобальной группы управления.
Наш Кодекс поведения основан на наших ценностях людей, мужества, честности и успеха. Кодекс поведения делает наши ценности конкретной частью нашей повседневной деятельности и принятия решений.
Ценности Kemppi
Ценности Kemppi следующие:
Расширяйте возможности других. Мы помогаем другим в достижении их целей – будь то с помощью производимой нами продукции или поддержки, которую мы оказываем коллегам. Мы работаем лучше, быстрее и с более значимыми результатам, когда работаем вместе: слушаем, сотрудничаем и действуем с общим чувством предназначения и радуемся успехам друг друга.
Добивайтесь прогресса. Успех Kemppi основан на стремлении к совершенствованию. Для нас инновации — это не только вид деятельности, но и отношение к делу, которое мы ежедневно воплощаем во всех сферах нашего бизнеса. Чтобы быть верными своему прошлому, мы должны постоянно задаваться вопросом, как стать лучше, и быть достаточно отважными, чтобы воплотить свои идеи в жизнь.
Устанавливайте доверие каждый день. Для нашей компании доверие - это самое ценное, что мы производим. Каждый клиент рассчитывает на то, что продукция Kemppi будет работать превосходно, и это требует от каждого из нас ответственности за свой вклад в достижение этой цели. Мы делаем все, что в наших силах, мы делаем то, что считаем правильным, и мы верим друг в друга.
Устойчивое развитие
В основе нашей деятельности лежит устойчивое развитие. Мы используем стандарт ISO9001, которым руководствуемся в своей деятельности. Соблюдение этических норм и правильное поведение являются частью нашей повседневной деятельности. Этическая культура и устойчивое развитие также являются отличительными факторами для нашей компании при работе на глобальных рынках. Поступая должным образом, мы укрепляем доверие к нам заинтересованных сторон, строим долгосрочные партнерские отношения, создаем ценность для наших акционеров и остаемся привлекательным работодателем.
Мы соблюдаем законы и принципы этического ведения бизнеса. Мы всегда действуем в соответствии с законом и нормативными актами, которые могут применяться к нашему бизнесу. Помимо соответствующего законодательства, мы соблюдаем общепринятые этические стандарты. Мы также ожидаем, что наши деловые партнеры и поставщики будут разделять и соблюдать эти же этические стандарты.
Мы с уважением относимся к защите частной жизни. Мы уважаем конфиденциальность и защиту личных данных, будь то личные данные сотрудников, деловых партнеров, соискателей или клиентов. Мы собираем, обрабатываем и храним персональные данные только в разрешенных целях в соответствии с действующим законодательством. За реализацию защиты данных в Kemppi отвечают все, кто работает в Kemppi.
Мы не терпим дискриминации или притеснений и относимся к людям с уважением. Мы поддерживаем рабочую среду, где людей ценят и относятся к ним с уважением. Мы не допускаем дискриминации или несправедливого отношения к сотрудникам или соискателям в вопросах приема на работу, обучения, найма, продвижения по службе, заработной платы и компенсации, а также в других аспектах трудоустройства. У нас нулевая терпимость к сексуальным домогательствам, издевательствам и другим формам запугивания. Мы не используем и не поддерживаем детский или принудительный труд.
Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам рабочую среду, свободную от домогательств и другого оскорбительного или неуважительного поведения. Домогательство — это любое нежелательное словесное, визуальное, физическое или иное действие, создающее пугающую, оскорбительную или враждебную рабочую атмосферу.
Мы поддерживаем технику безопасности и заботу о благополучии на работе. Мы никогда не ставим под угрозу безопасность наших сотрудников. Мы гарантируем, что наши сотрудники имеют безопасную рабочую среду, которая способствует их благополучию. Мы все несем ответственность за обеспечение безопасности и благополучия на рабочем месте. Лучше всего этого можно достичь, следуя общим рекомендациям и своевременно сообщая о любых инцидентах, связанных с безопасностью. Помимо физической безопасности, мы стремимся содействовать психическому благополучию и здоровью наших сотрудников.
Мы ценим разнообразие. На наш взгляд, разнообразие состоит из индивидуальных особенностей каждого человека: индивидуальности, образа жизни, опыта работы, этнического происхождения, сексуальной ориентации, религии, пола, возраста, национальности, навыков и других характеристик. Мы стремимся поощрять многообразие при подборе персонала, а также при развитии и вовлечении наших сотрудников на всех уровнях организации. Мы стремимся обеспечить инклюзивную рабочую среду, в которой индивидуальные качества ценятся как сильные стороны.
Мы уважаем свободу объединений наших сотрудников. Мы уважаем право наших сотрудников на принадлежность к ассоциациям и участие в них в соответствии с действующим законодательством.
Ответственное принятие решений
Руководство и персонал должны нести ответственность за тот выбор, который они делают. Личные интересы никогда не должны превалировать над интересами Kemppi. Наш успех зависит от нашей репутации, и все мы обязаны заботиться о ней. Действуя прозрачно, открыто и уважительно, мы гарантируем, что остаемся лидером в области дуговой сварки, предоставляя полный спектр передовых продуктов, цифровых решений и услуг профессионалам от промышленных сварочных компаний до индивидуальных подрядчиков, чей подход ценится партнерами, инвесторами и сотрудниками.
Мы не берем и не даем взяток. Подарки и знаки гостеприимства, которые мы дарим и принимаем, всегда поддерживают четкую бизнес-цель. Стоимость подарков разумна и соответствует характеру деловых отношений. Сотрудники не должны дарить или получать подарки или другие выгоды, которые могут повлиять на деловые решения или иметь значительную личную или финансовую ценность.
Мы избегаем конфликтов интересов, и все решения и сделки должны приниматься в интересах компании. Решения не должны основываться на личных интересах. Мы относимся к друзьям и семье так же, как и к любому другому деловому партнеру, и наши личные отношения не должны влиять на наши решения. Мы должны выявлять конфликты интересов и избегать их, а также воздерживаться от принятия решений, которые связаны или могут быть связаны с конфликтом интересов. Мы немедленно сообщаем о любых обстоятельствах, которые могут быть восприняты как конфликт интересов, надзорному органу и разрешаем этот вопрос в интересах компании.
Kemppi не приемлет коррупции. Компания соблюдает все соответствующие антикоррупционные законы во всех юрисдикциях, в которых она осуществляет свою деятельность.
Мы стремимся к честной конкуренции, что означает соперничество честное, справедливое и в соответствии с действующим законодательством. Все наши сотрудники должны соблюдать законы, в том числе законы, положения и внутренние инструкции о конкуренции. Мы уважаем интеллектуальную собственность и конфиденциальную информацию.
Ответственность перед акционерами
Ответственный подход защищает стоимость акционерного капитала. Каждый сотрудник Kemppi несет ответственность за уважение информации, прав интеллектуальной собственности и активов компании, чтобы оставаться надежным объектом инвестиций.
Мы защищаем активы компании от кражи, неправомерного использования, пропажи и повреждения. Активы компании включают физические активы, такие как оборудование, машины, помещения, сырье, комплектующие, готовая продукция, транспортные средства и другие активы компании. Активы компании также включают нематериальные активы, такие как конфиденциальная информация, права интеллектуальной собственности (патенты и товарные знаки) и информационные системы. Мы также применяем те же методы к информации, раскрываемой нам нашими клиентами, поставщиками и другими заинтересованными сторонами. Все сотрудники должны обеспечивать конфиденциальность документов, договоров, коммерческой тайны и внутренней информации. Информация о компании не должна разглашаться без ясной причины или необходимости.
Мы не оправдываем, не поощряем и не поддерживаем отмывание денег. Мы соблюдаем законы и передовую практику для предотвращения и выявления отмывания денег и сообщаем обо всех случаях отмывания денег и подозрительных транзакциях.
Мы ответственно подходим к общению, и наши финансовые и другие сообщения отличаются высоким качеством. Kemppi не будет комментировать конфиденциальные деловые операции, дела конкурентов, отношения с клиентами, контракты или любые другие операции с клиентами без согласия клиента.
Мы не поддерживаем политическую деятельность, политические партии или организации, в том числе избирательные кампании отдельных кандидатов.
Сотрудники и руководство
От каждого сотрудника компания Kemppi ожидает:
Прочтите и следуйте Кодексу поведения.
Будьте максимально понятны в своих действиях и принятии решений.
Не используйте свое положение, собственность компании или контракты в личных целях.
Сообщите о своих опасениях по поводу нарушений Кодекса поведения и внутренних правил.
Во время работы нельзя употреблять или находиться под воздействием алкоголя, ингалянтов или наркотиков.
Обратитесь за советом к своему руководителю или члену Глобальной группы управления в ситуациях, когда вы не уверены, как вам следует поступить.
Сообщайте о любых предполагаемых или фактических нарушениях Кодекса поведения своему руководителю, в отдел кадров, внутреннему аудитору, финансовому директору или по каналам информирования:
Каждый руководитель Kemppi должен соблюдать все вышеперечисленные требования. Кроме того, необходимо выполнять следующее:
Подавайте хороший пример.
Создавать хорошую атмосферу, в которой члены команды могут смело высказывать свои опасения.
Обсуждать Кодекс поведения с вашей командой, в частности разделы, относящиеся к повседневной работе.
Внимательно слушайте, пытайтесь ответить или найти ответы на вопросы и опасения по поводу Кодекса поведения. Попросите о помощи, если вам это нужно.
Руководитель обязан реагировать на поступки, нарушающие Кодекс поведения
Сообщайте о любых предполагаемых или фактических нарушениях Кодекса поведения внутреннему аудитору, финансовому директору или по каналу информирования:
Соблюдение Кодекса поведения
Глобальная группа управления и руководители Kemppi несут ответственность за внедрение Кодекса поведения и распространение информации о нем. Каждый сотрудник несет личную ответственность за соблюдение Кодекса поведения в своей повседневной работе. Глобальная группа управления и руководители несут ответственность за соблюдение Кодекса поведения в повседневной работе и при его мониторинге.
Мы призываем сотрудников связываться с руководителями или членами Глобальной управленческой команды в случае возникновения сомнений.
О любых подозрениях или фактических нарушениях Кодекса поведения необходимо сообщать своему руководителю, внутреннему аудитору, финансовому директору или анонимно по каналу информирования.
За нарушение Кодекса поведения или несообщение о нарушении могут быть приняты дисциплинарные меры. Сообщение, сделанное из лучших побуждений, не повлечет за собой никаких неблагоприятных последствий для лица, сообщившего об этом. Все сообщения о нарушениях Кодекса поведения, сделанные из лучших побуждений, будут тщательно и независимым образом рассмотрены. Сообщения о нарушениях рассматриваются строго конфиденциально, при этом защищается лицо, сообщившее о нарушении.
Кодекс поведения был одобрен советом директоров Kemppi Oy и будет обновляться по мере необходимости.
